伴随人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理向战略人力资源管理转变，人力资源专业人员的主要工作也从例行性的行政事务工作,而逐渐成为企业的战略伙伴, 人力资源管理者已从事务执行角色转变为战略领导角色。人力资源管理者已然成为企业重新建构竞争优势的主要贡献者, 这一转变也意味着要求人力资源管理者彻底改变自己的思维方式和行为方式。那么学习人力资源总监班有哪些收益呢？

【课程收益】
√  在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。
√  深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系。
√了解如何招聘、留人，激励与发展员工。
√ 掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具。
√ 深度访谈与全国各地企业的优秀人力资源高管 沙龙分享、结伴成长。
√ 新时代人力资源高管如何成为关系的赢家。
√让人力资源感到头疼的八大用工风险防范与应对